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提升工作“三力”
以创新引领权益保障工作提质增效
2024年,权益保障工作将在贯彻落实市总“1239”工作思路中找准定位,深入开展“创新提质年”活动,全维度、全领域、全链条加快工作转型突破,实现全市工会权益保障工作创新、提质、增效。
聚焦流程体制再造
持续提升工作创新力
建立项目库管理机制。建立全市工会权益保障工作项目库,对部分重点创新目标实行项目化管理,面向各区市总工会及市直单位工会发布维权服务职工项目清单。建立项目推进支撑机制。各级工会申领创新项目后,市总权益部予以政策指导、业务支持、协调保障,并列入部门综合评价加分指标。建立项目顶格协调机制。对确认申领的项目化目标,实行顶格推进、扁平化管理,两级工会分别确定一名项目管理人,倒排工期、挂图作战,确保无缝衔接、闭环推进。
聚焦服务中心大局
和服务职工群众两个重点
持续提升工作服务力
在服务中心大局方面。依托工友创业园、工友创业联盟双轮驱动,促进工会就业创业、助力乡村振兴工作双向突破。依托劳动关系事务托管、能级工资集体协商双翼发力,实现企业降低人力资源管理成本、提升产业工人技能素质双向受益。在服务职工群众方面。系统运用开发性帮扶理念,在“普惠性 特殊性”权益维护体系建设上下功夫,突出示范效应,形成重大节日有示范、特殊群体有帮扶、重大活动有慰问的工作格局。
聚焦四个领域突破
持续提升工作影响力
在新就业形态劳动者维权服务方面,开展新业态行业集体协商破冰行动,精准提升集体协商覆盖面。市级层面,联合行业主管部门建立新业态集体协商联席会议机制。区市层面,指导成立破冰行动领导小组,以平台合作用工企业为重点,专研突破新业态行业集体协商工作。在服务职工阵地提质增效方面,在城市商圈、广场、公园等区域,建设一批现代化、24小时智能化示范性工会驿站。依托市总本级阵地资源建设独具康养、景区特色的工会驿站,在机场、火车站建设“网约车司机”驿站,在物流枢纽区域建设“货车司机之家”,打造新业态劳动者综合服务矩阵。在构建和谐劳动关系方面,打造中小微企业劳动关系事务托管服务青岛样板。全市层面召开现场推进会,推广托管服务新模式。指导区市总工会探索新业态行业托管服务试点,将托管服务延伸至新就业形态领域。在提升职工生活品质方面,创新常态化送温暖途径,实施困难职工家庭“菜篮子工程”。放大职工疗休养示范效应,重点面向苦脏累险职工群体开展专题疗休养活动。深挖“惠工家”品牌内涵,出台管理办法,完善考评体系,丰富服务内容,将“惠工家”打造成小型、可移动的职工服务中心。
来源:市总权益保障部
编辑:王子枫
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